Job Details

Description

Contexte
Mercy Corps est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale qui existe dans plus de 40 pays, qui effectue un travail substantiel, de haute qualité dans des endroits difficiles. Nous opérons en Haïti depuis 2010 et gérons actuellement une série de programmes dans les régions de Canaan, Carrefour-Feuilles, Croix-des-Bouquets, Camp-Perrin, Miragoane et Cap-Haitien grâce au financement de fondations et d’autres ONG internationales. Nous concentrons notre travail sur le développement économique – en améliorant l’employabilité et la création d’emplois, l’accès aux services de développement des entreprises, à l’épargne formelle et informelle et aux options de crédit pour développer les micros, petites et moyennes entreprises, tout en promouvant des solutions sociales innovantes pour le développement économique. Nous encourageons également des approches globales pour construire des agroécosystèmes résistants afin d’accroître la sécurité alimentaire et de réduire les risques de catastrophes naturelles dans les populations rurales pauvres. Notre travail est axé sur le marché et constamment novateur, dynamique et unique. Nous recherchons des membres d’équipe qui correspondent à ce profil et qui peuvent penser de manière créative et critique pour faire avancer notre travail.

Dans le cadre du Programme MARCHE II, Mercy Corps recrute un Officier de Suivi, Evaluation et Apprentissage qui assurera la collecte des donnees de reference, l’evaluation des besoins et l’enregistrement des menages vulnerables dans les localites du programme à bas delmas et à Croix-des-bouquets . L’Officier de Suivi, Evaluation et Apprentissage contribuera aussi à rendre plus effectif tout le processus de veille à la bonne marche, tant en termes d’impact que de résultats, des programmes.

Responsabilité du poste

Sous la supervision du Coordonnateur MEL, l’Assistant.e de Suivi, Evaluation et Apprentissage aide dans le contrôle et suivi des activités au niveau des programmes et contribuer au renforcement du système de Suivi et Evaluation.

Il/Elle est chargé(e) d’aider à la coordination le système de suivi évaluation des programmes de la mission en collaboration avec sa hiérarchie et ses autres collaborateurs. Il/Elle travaillera en collaboration avec les différents gestionnaires de programmes, et les équipes de programme de Mercy Corps.

Description des tâches principales

Suivi et évaluation du programme

  • Organiser la collecte de donnees des donnees de base du programme et de l’evaluation des besoins et les analyser ;
  • Realiser l’enregistrement des beneficiaires au programme MARCHE II ;
  • Contribuer à l’analyse des marchés et à l’enregistrement des vendeurs de produits de première nécessité
  • Continuer la mise à jour régulière des bases de données des bénéficiaires de programmes tout en gardant contact avec les équipes de programme ;
  • Assurer la saisie des données sur le profil des bénéficiaires ;
  • Participer en collaboration avec les équipes de programme à la conception des outils d’enquête de terrain suivant les besoins du programme ;
  • Accompagner l’équipe MEL dans la formation des parties prenantes communautaires sur les mécanismes de redevabilité
  • Participer à l’établissement, en collaboration avec le Coordonnateur MEL, de la planification ainsi qu’à la formation des enquêteurs de terrain dans le cadre d’évaluation périodique des programmes pour pouvoir capturer l’effet de ces actions ;
  • Assister techniquement le/la Chargé(e) de Programmes dans ses tâches
  • Veiller à la régularité des rapports techniques du personnel terrain et des partenaires de mise en œuvre des programmes /initiatives ;

Rapportage

  • Participer à l’organisation du traitement et l’analyse des données d’enquêtes auprès des bénéficiaires ;
  • Préparer des rapports internes de suivi et d’évaluation des programmes selon les formats identifiés et dans les délais prévus.

Code de conduite

  • Veiller à ce que toutes les activités sur le terrain et au bureau soient menées dans le plein respect des principes humanitaires et de manière organisée et digne
  • Se comporter de manière professionnelle et personnelle de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
  • Autres tâches assignées par le superviseur.
  • Être respectueux (se) des problèmes des bénéficiaires, de leurs habitudes et tient compte de leurs besoins et limitations.

Apprentissage organisationnel :

Dans le cadre de l’initiative d’apprentissage organisationnel de Mercy corps à l’échelle de l’agence, tous les membres de l’équipe doivent consacrer 5% de leur temps de travail à des activités d’apprentissage professionnel formel et / ou non formel.

QUALIFICATIONS

  • Bac +4 ou formation professionnelle en statistique, planification, économie appliquée, sciences sociales ou similaire requis.
  • Au moins six (6) mois d’expérience dans le Suivi-Evaluation requise, de préférence en poste bénévole, stage ou emploi avec une ONG haïtienne ou internationale ;
  • Bonne connaissance d’indicateurs SMART, Lignes de Base (étude préalable), cadre logique et autres outils de management de programme.
  • Capacité pour concevoir et développer des questionnaires et indicateurs d’impact pour la mesure des résultats et objectifs des programmes.
  • Capacité à développer des outils de collectes qualitatifs, d’organiser et exécuter des focus groupes et autres techniques d’enquête qualitative.
  • Capacité de gérer les équipes de terrain et de vérifier la fiabilité des données.
  • Capacité de rédaction de rapports en français et/ou créole, avec l’anglais passable comme un atout
  • Connaissance de logiciel de MS office (Excel, Access et PowerPoint) et de G-Suite
  • Connaissance de la collecte de données mobile avec une tablette.

Compétences personnelles

  • Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la fonction ;
  • Attention au détail, et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ; Maîtrise de la gestion des priorités-forte aptitude à travailler en équipe ;
  • Très bon relationnel, compétences en présentation, facilitation et formation ;
  • Sens de l’organisation, Proactivité, être débrouillard et axé sur les résultats ;
  • Excellente maîtrise du français
  • Capacité à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux ;
  • Avoir un sens d’initiatives, de responsabilités et de créativité ; capacité de trouver des solutions aux problèmes.
  • Être capable de travailler dans des conditions de stress, de conflits et d’urgences humanitaires

RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION : aucune

RAPPORTE DIRECTEMENT À : Gestionnaire de programme Nippes

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : l’équipe MEL, les équipe de programme, l’équipe RH, l’équipe des finances et les agents de terrain.

Facteurs de succès

  • Expérience en analyse des données et préparation des rapports pour les programmes dans le milieu des ONG
  • Bonne gestion de la relation et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux
  • Bon sens de détail, à l’exactitude et à la rapidité d’exécution des responsabilités assignées
  • Très bonnes capacités de rédaction
  • Proactif (ve), axé (e) sur les résultats et sur les services
  • Maitrise des logiciels spécialisés de statistique comme SPSS, CSPRO
  • Habilité à concevoir des formulaires sur des plateformes numériques pour la réalisation d’enquêtes de terrain à l’aide des tablettes (Utilisation du langage xlsform-ODK collect est un plus !)
  • Avoir des talents variés avec une habilité prouvée d’organiser et de prioriser les tâches
  • Avoir l’habilité de communiquer facilement avec les membres de l’équipe
  • Avoir l’habilité d’apprendre vite, de prendre des initiatives et de rendre compte des résultats
  • Avoir un bon tempérament et de savoir écouter, compétences en analyse et en résolution de problèmes avec la capacité de faire un jugement judicieux
  • Prendre conscience et avoir la sensibilité du travail multiculturel de développement international